8月28日，南京市快遞行業(yè)集體協(xié)商會議成功召開，南京市總工會黨組成員、副主席趙正軼、南京市郵政管理局黨組成員、副局長單純出席會議并講話。

此次集體協(xié)商會議的一大亮點在于首次簽訂《南京市快遞行業(yè)集體合同》，標志著我市快遞行業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制實現(xiàn)重要突破。與以往僅圍繞工資專項內(nèi)容開展協(xié)商不同，本次協(xié)商范圍顯著擴大，全面覆蓋社會保險、休息休假、勞動安全、女職工特殊保護、福利保障等多個勞動關(guān)系關(guān)鍵領(lǐng)域，體現(xiàn)了從“單一薪酬”向“全方位權(quán)益保障”的系統(tǒng)性升級。此舉不僅是對中央和省、市關(guān)于新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障政策的具體落實，更是行業(yè)集體協(xié)商從“有”到“優(yōu)”的實質(zhì)性邁進。通過將多項勞動標準納入?yún)f(xié)商范疇，合同內(nèi)容更具含金量和實操性，切實增強了快遞員的獲得感、安全感與歸屬感，為構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏的行業(yè)勞動環(huán)境奠定了堅實基礎(chǔ)。

另一突出亮點是在薪酬激勵機制方面的創(chuàng)新與細化，尤其是對“能級工資”制度的完善與升級。本次協(xié)商將原先較為籠統(tǒng)的能級工資條款擴展為專章規(guī)定，并新增“榮譽津貼”、“技能競賽獎勵”、以及五小創(chuàng)新成果獎三項內(nèi)容及標準，明確了從國家級到市級不同層級技能競賽的獎勵金額，以及對見義勇為行為的額外激勵，體現(xiàn)了“以技能定薪酬、以貢獻論回報”的分配導(dǎo)向。這一機制不僅響應(yīng)了《江蘇省快遞行業(yè)勞動用工管理指引》中將職業(yè)技能作為集體協(xié)商的重要內(nèi)容的要求，更通過制度化、階梯化的獎勵設(shè)置，有效激發(fā)快遞員提升專業(yè)技能、參與行業(yè)建設(shè)的積極性，推動形成“比學趕超、爭當先進”的良好氛圍，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了持續(xù)動力。

下一步，南京市郵政管理局將進一步聚焦維護快遞員群體合法權(quán)益，深入推進快遞行業(yè)集體協(xié)商，更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方利益，助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。