月薪2萬招“快遞小哥”，985畢業生扎堆應聘——物流行業正在經歷怎樣的變革？

近年來，河南省內好消息不斷，中國郵政、西門子、順豐等行業龍頭企業以迅捷“落子”之勢布局智能化物流園區，不僅帶動了當地物流行業的新一輪發展，更重塑了從業者的技能要求。

當先進的自動化設備、智能化的管理系統成為企業標配，高品質“快遞小哥”的培養和引進變得愈發關鍵。相關業內人士表示，隨著物流行業從勞動密集型向技術密集型轉變，物流人才升級戰已然打響，專業能力與學習能力并重已成為新的就業門檻。

4月11日，鄭州市人才交流中心，河南省物流協會物流行業專場招聘會現場，近千名高校畢業生和職場精英齊聚一堂，手持簡歷，目光熱切地穿梭于各個展位間，尋找心儀的職位。其中，不乏985、211等知名高校的學子，甚至出現了幾十人競爭同一崗位的激烈場面。

現在“快遞小哥”也這么卷了嗎？

“是的，競聘‘快遞小哥’一點也不容易。”參加招聘的一位鄭州輕工業學院學生小陳說，此次前來招聘的企業，比如順豐、京東、速達股份等，都是行業內的龍頭和翹楚，員工待遇好，成長空間大，這對他們這些應屆畢業生來說，是踏入職場、積累經驗的上佳選擇。

“確實，競爭雖激烈，但機會也多，關鍵看自己如何把握。”旁邊，一位來自河南大學的女生點頭附和說，現代的“快遞小哥”已不再是簡單的體力勞動，而可能成為智慧物流工程師的起點。“對我們來說，抓住這波轉型紅利，或許就能打開通往高薪職場的新通道。”

在招聘會現場，記者看到，順豐速運提供的快遞員崗位薪資普遍在7000-15000元，而具備管理能力的崗位可達10000-20000元。像其他企業如京東、速達股份等，推出的多樣化崗位薪資也有階梯現象。

“高薪的背后，是企業對復合型人才的需求升級。”順豐速運的招聘負責人說，“我們需要的不只是會送貨的員工，更要懂客戶維護、能操作智能終端的多面手。”

中國物流與采購聯合會數據顯示，2023年智能物流設備市場規模突破2000億元，自動化分揀、無人機配送等技術加速普及，企業對‘科技+物流’復合型人才的需求激增。

“當‘送快遞’變成一項技術活，物流行業正在重塑職業認知。對于求職者而言，與其觀望，不如主動升級技能，抓住這波‘高薪浪潮’。畢竟，未來的‘快遞小哥’，可能不再是騎著電動車穿街走巷，而是坐在控制室里調度無人機。”河南省物流協會副會長李霞說。

李霞說的話在鄭州航空港經濟綜合實驗區得到了充分驗證。

走進鄭州航空港經濟綜合實驗區，航空、高鐵、公路等多維交通網交織，物流產業園、倉儲設施鱗次櫛比，智能化設備、自動化分揀系統隨處可見，彰顯著現代物流的強勁脈搏。

“鄭州航空港獨特的‘四港聯動’優勢，不僅為物流企業提供了豐富的應用場景和發展土壤，也吸引著行業眾多龍頭企業在此布局。”鄭州航空港區組織人事部相關負責人說。

2023年5月，超聚變全球備件中心在鄭州航空港建成投用，鄭州航空港由此成為超聚變輻射全球供應鏈網絡的戰略支點。

2024年8月26日，中國郵政航空樞紐項目在鄭州航空港啟動，將打造成為“航空陸運、國內國際、郵件貨物、倉儲分揀”四位一體的綜合樞紐，兼具多式聯運公共平臺、郵政航空運營基地功能。

4月2日，順豐控股股份有限公司國際物流樞紐項目落地鄭州航空港，致力于打造集智慧物流、多式聯運、區域樞紐及無人機應用等功能于一體的國際物流樞紐。

4月3日，全球醫療器械巨頭西門子醫療與鄭州航空港簽約，將在此建設中部分撥中心與區域醫療創新與賦能中心。這不僅是西門子醫療在全球布局的第6個分撥中心、中國第二大物流樞紐，更標志著中部地區首次躋身全球醫療供應鏈核心節點。

此外，鄭州航空港還入駐有中通、韻達、極兔、菜鳥網絡等各類物流領軍企業400余家，獲批國家首批示范物流園區和首個國家空港型物流樞紐，11家企業被認定為河南省物流豫軍企業，培育形成了以航空物流為引領的現代物流產業集群。

“在這里，傳統‘快遞小哥’更容易升級為無人機調度員或智能倉管師。”相關業內人士表示，當配送效率提升300%，職業內涵必然重構。

隨著各類項目的紛紛落地，鄭州航空港物流行業展現出前所未有的活力與潛力，成為中部地區現代物流產業的引擎，并推動整個區域經濟向更高層次邁進。

近年來，鄭州航空港積極開展政策引導和實施創新驅動發展戰略，通過優化物流營商環境、降低企業成本、發布人才政策等一系列措施，為物流企業快速發展和人才集聚創造優越條件。

為促進物流企業在港區快速發展，該區實施了一系列優惠政策，包括高效行政審批服務、稅收減免、資金扶持等，確保項目在港區快速落地生根。同時，積極與上級部門協調對接，為物流企業提供個性化的支持服務，先后推動解決了“貨車司機開票難”“無需實物抵押貸款”等問題，進一步優化了物流行業的發展環境，讓鄭州航空港在國內外的競爭中獲得了新優勢。

為保障高質量人才的引進和培養，鄭州航空港推出了一系列舉措，包括人才公寓、子女優先入學、醫療綠色通道等福利，構建全方位生活保障體系；設立專項基金支持人才培訓和職業發展，形成人才引進與培養的良性循環，為人才提供持續成長空間，致力于打造區域人才聚集新高地。

面對行業擴張仍面臨技術標準不統一、基層員工轉型難等挑戰，鄭州航空港正通過加強與行業領軍企業合作、推動技術創新和知識分享等舉措，尋求解決之道。同時，借助政策扶持與市場激勵機制，鼓勵物流行業內部進行技術革新和管理升級，以提高整體運營效率和應對行業挑戰的能力。

“在政策的指引下，科技與物流緊密結合的鄭州航空港，正逐步成為行業創新與效率的典范。”鄭州航空港區管委會相關負責人表示，在這樣的背景下，“快遞小哥”在鄭州航空港的職業前景顯得更加明朗。隨著技術的不斷進步和行業標準的逐步統一，“快遞小哥”在技能提升和職業發展方面有了更多機遇。