快遞漲價的同時，快遞員社保權益有望同步落地。

8月1日，最高人民法院發布相關司法解釋，其中明確，任何“不繳社保”的約定均無效，勞動者以用人單位未依法繳納社保為由解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償的，人民法院依法予以支持。

今年初，京東外賣、美團、餓了么等外賣平臺相繼宣布為小哥繳納社保，盡管形式不一，但騎手群體無不為之叫好，看病與養老都有了保障。

外賣小哥都要有社保了，快遞行業至今尚未有明確的推進時間表，450萬快遞小哥何時才能享有社保福利呢？

“主動放棄社保”無效

針對實踐中存在的用人單位規避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，司法解釋作出明確規定：無論雙方協商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社保”的約定都是無效的。

億豹網了解到，在快遞網點，同樣存在這樣的問題。加盟商為了降低用工成本，與快遞小哥簽訂“自愿放棄社保”聲明，小哥為獲取眼前更高的工資，雙方一拍即合。

這種看似“雙贏”的做法，實則對雙方都暗含風險。一方面，加盟商未繳社保的行為構成違法，最終不僅須補繳社保，還須支付賠償金，可謂“因小失大”。另一方面，小哥放棄社保后，一旦遇到工傷、失業等情況，將陷入保障“真空”。

當天發布的一起典型案例中，朱某于2022年7月入職某保安公司，雙方約定公司不為朱某繳納社保費，而是將相關費用以補助形式直接發放。朱某認為公司此舉剝奪其法定權利，以此為由解除勞動合同。

法院審理認為，雙方有關不繳納社會保險費的約定無效，判決該保安公司支付朱某解除勞動合同的經濟補償。這一案例的發布給用人單位敲響了警鐘：社保權益絕非可“協商”的籌碼，也不是“可交易”的私人契約，侵犯勞動者權益的企業終將付出代價。

億豹網發現，在快遞實踐中，有的加盟商與小哥約定，將派費中的一部分轉變為社保補貼來規避風險，比如在小哥每票1元的派費中，有4毛錢作為社保補貼，如果小哥要求網點補繳社保，則需退回4毛錢的補貼。

最高法明確，在行政機關責令用人單位補繳社保之后，如果用人單位已經把社保費以補助的方式，支付給了勞動者，是可以要求返還的。但用人單位需要給勞動者支付經濟補償，通常為每工作滿1年支付1個月的工資，不滿6個月的支付半個月的工資。

誰來承擔費用

根據勞動法及社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社保費。這一義務具有強制性，旨在構建覆蓋全民的社會保障體系，為勞動者的養老、醫療、工傷等基本權益兜底。

最高法提示，本司法解釋將于9月1日實行，沒有依法繳納社會保險的用人單位，在此之前及時繳納社會保險費，避免承擔支付解除勞動合同經濟補償的責任。

億豹網認為，盡管行業尚未出臺小哥社保的明確政策，但最高法的喊話，已經釋放出明確的信號，那就是快遞加盟商作為獨立的用人單位，必須依法依規運營，合法合規用工。

另外，對小哥群體的社保知識普及同樣重要。很多小哥對養老保險與醫療保險政策不了解，導致他們對繳納社保的積極性并不高，小哥更愿意手持現金流。

社保不僅是一種經濟保障，更是一種心理上的安全感。有社保的工作更加穩定和有保障，也會增加小哥的滿意度和幸福感。對于網點來說，與小哥簽訂勞動合同，明確勞動關系，為其繳納社保，盡管會增加開支，但會很大程度上保障隊伍的穩定性。

但一個無法忽略的事實是，在一輪輪降派費的環境下，末端網點已經舉步維艱，如果大范圍強制社保，在派費無法上漲的情況下，既不現實也很難推進。

羊毛出在羊身上，很多小哥擔憂，一旦要求繳納社保，自己到手的派費又將大幅縮水。眼下小哥大都是年輕人，覺得過好當下才最重要，未來誰也說不好，管不了退休后的事情。

小哥社保的繳納現狀，反映了新就業形態下社會保障制度與傳統用工模式的深層矛盾。解決這一問題，需要政策創新、企業責任落實與個人觀念轉變的多維聯動。