今年7月，上海市人社局等部門聯合發布《關于實施女職工產假及生育假期間用人單位社會保險補貼有關事項的通知》，明確自2025年1月1起，用人單位依法為女職工落實產假及生育假并正常繳納社會保險的，可申請相當于實際繳納社保費用50%的補貼，且不區分女職工生育孩次。

10月16日，央視《新聞直播間》對此進行專題報道，走進上海首家獲得該項補貼的企業——中通快遞集團，實地探訪政策落地情況。

發放女職工產假社保補貼這項新政旨在建立由政府、社會、企業共同參與的生育成本共擔機制，進一步強化生育友好的價值導向。通過生育友好崗加產假社保補貼的政策聯動，最大限度破除女性就業壁壘，助力女性高質量充分就業。

中通快遞集團人力資源總監徐霞在接受央視采訪時表示，在上海市青浦區人社局就業促進中心的指導下，該項政策有效緩解了企業在女職工生育期間面臨的用工成本壓力。“以月繳費基數1萬元為例，公司每月承擔社保約2700元，現在政府將返還一半給企業。我們首批申請的8名員工的補貼資金7萬多元已到賬。”

政策的實施，不僅為企業減負，也為女性職工權益保障和職業發展提供了有力支撐。中通財金產品部員工、懷孕6個月的“準媽媽”劉也表示：“有了企業和政府的雙重保障，我們女員工的權益得到進一步保障，對職業發展也更加有利。”

剛休完產假的中通員工葛樹云、黃佳則表示，政策降低了家庭生育的后顧之憂，“國家給予企業支持，我們年輕人生育二胎的意愿和信心也更強了。”

中通快遞在集團內部持續營造關愛女性員工的氛圍，不僅嚴格落實國家產假政策，還設立了多個“媽咪小屋”“職工之家”，為孕期和哺乳期女職工提供私密、舒適的工作與休息環境，確保女職工的各項權益得到保障。

中通為女性員工設立了多個“媽咪小屋”

同時，中通也始終將女性員工的健康關懷放在重要位置，積極聯合多方力量，多次開展女職工 “兩癌” 篩查關愛活動，旨在幫助女性員工及時發現和預防潛在健康風險，增強自我保健意識。