近日，福布斯中國(guó)正式揭曉“2025中國(guó)最佳雇主”系列評(píng)選結(jié)果。極兔速遞憑借其在數(shù)智化人才管理、智慧物流技術(shù)應(yīng)用與卓越雇主品牌建設(shè)等方面的突出表現(xiàn)，成功入選“2025中國(guó)年度最佳數(shù)智化雇主”，成為物流行業(yè)中備受矚目的獲獎(jiǎng)企業(yè)。

作為物流行業(yè)唯一獲此殊榮的企業(yè)，極兔速遞展現(xiàn)了科技與人文的完美融合。這份殊榮不僅是對(duì)極兔雇主品牌的高度認(rèn)可，更是對(duì)每一位極兔人智慧與貢獻(xiàn)的褒獎(jiǎng)。

“福布斯中國(guó)最佳雇主”評(píng)選已連續(xù)舉辦五年，是中國(guó)職場(chǎng)領(lǐng)域最具公信力和影響力的獎(jiǎng)項(xiàng)之一。本次評(píng)選通過(guò)科學(xué)的評(píng)估框架，以及多個(gè)維度對(duì)企業(yè)進(jìn)行綜合考察。極兔速遞憑借其在數(shù)智化招聘、智能人才管理、員工關(guān)懷與成長(zhǎng)機(jī)制等方面的系統(tǒng)化實(shí)踐，從數(shù)百家參選企業(yè)中脫穎而出。

本次評(píng)選采用雇主問(wèn)卷（40%）、雇員投票（40%）、輿情與企業(yè)資質(zhì)審核（20%） 三者結(jié)合的評(píng)估體系，確保結(jié)果的客觀性與全面性。評(píng)選維度覆蓋戰(zhàn)略與組織能力、數(shù)智化與創(chuàng)新能力、員工發(fā)展、企業(yè)社會(huì)責(zé)任等六大方面。極兔速遞在全球范圍內(nèi)收集了超過(guò)300份雇員調(diào)研問(wèn)卷，員工們對(duì)公司數(shù)智化工具的應(yīng)用體驗(yàn)、培訓(xùn)發(fā)展體系、工作環(huán)境給予了高度評(píng)價(jià)，這些積極反饋為極兔最終獲獎(jiǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

極兔速遞始終將“人”視為企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，在員工權(quán)益、多元包容、職業(yè)發(fā)展、健康安全等方面進(jìn)行了系統(tǒng)化實(shí)踐。在員工發(fā)展與培訓(xùn)方面，極兔建立了覆蓋全球13國(guó)的績(jī)效管理體系，根據(jù)PDCA（Plan-Do-Check-Act）循環(huán)管理原則，通過(guò)明確員工的努力方向，實(shí)現(xiàn)員工的成長(zhǎng)。截至2024年，極兔開(kāi)展培訓(xùn)超1,089,974人次，覆蓋全球77.65%的員工。公司還推出了“五星收派員”評(píng)選、“J&T講述女性故事專欄”等項(xiàng)目，有效提升了員工的歸屬感與榮譽(yù)感。

極兔致力于營(yíng)造多元、平等與包容的工作環(huán)境。公司女性員工占比達(dá)20.96%，董事會(huì)女性成員占比28.6%。公司在全球推行《反歧視、欺凌、騷擾制度》，保障員工權(quán)益，并為殘障員工提供無(wú)障礙環(huán)境與崗位支持。

與此同時(shí)，極兔十分重視員工的健康安全與人文關(guān)懷，建立了全球安全管理系統(tǒng)，2024年開(kāi)展安全培訓(xùn)57,464次，參與人次超百萬(wàn)。公司還推行“暖蜂行動(dòng)”，投入55萬(wàn)元為一線員工購(gòu)置防暑防寒物資，并在13國(guó)設(shè)立多種員工溝通渠道，切實(shí)傾聽(tīng)和回應(yīng)員工聲音。

“2025福布斯中國(guó)年度最佳數(shù)智化雇主”的榮譽(yù)，屬于每一位極兔員工——得益于各位的專業(yè)、付出與創(chuàng)新，共同推動(dòng)了極兔人才與組織發(fā)展的持續(xù)進(jìn)步。正是每一位同事的貢獻(xiàn)，讓極兔作為雇主的形象更加鮮明、更具吸引力。未來(lái)，公司將持續(xù)推進(jìn)“人才＋科技”雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，致力于構(gòu)建更加開(kāi)放、包容和智能化的工作環(huán)境，匯聚全球物流領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，以科技賦能服務(wù)，以智慧傳遞美好。